Pourquoi Elance ?

Diplômée de l’Université McGill en études de genre et de HEC en gestion et administration. Au cours de sa carrière, elle a cultivé son leadership mobilisateur en mettant sur pied plus de 150 projets visant à promouvoir l’inclusion et la diversité, que ce soit avec le Y des femmes, le Forum social mondial, le mouvement scout ou les écoles.

Elle se spécialise dans la théorie queer, les approches féministes et le management. Son expérience de la vie réelle façonne également son parcours professionnel.

Tina est une immigrante de deuxième génération dont les parents sont des réfugiés de la guerre de Bosnie. La résilience et le courage de sa famille ont contribué à sa passion pour la création d’espaces de travail inclusifs et bienveillants.

Avec plus de 25 ans d’expérience en tant que développeur senior full-stack, expert en architecture de données et gestionnaire de programme, Svjetlana apporte son expertise dans la conceptualisation de projets technologiques, la modélisation de données, l’apprentissage automatique et la programmation. Elle détermine comment collecter, stocker, traiter, consommer et exposer les données dans le cadre de l’intelligence artificielle.

Dans son rôle chez Élance, Svjetlana supervise tout le développement technologique et la collecte de données. Avec son leadership assuré, empathique et décisif, Svjetlana apporte de l’ancienneté à l’équipe et guide Élance vers de nouveaux horizons.

Thierry Nazon a cofondé et dirigé une entreprise pendant 12 ans, puis a occupé des postes de direction commerciale dans des start-ups financées par du capital-risque. Il apporte à l’équipe son expertise entrepreneuriale, opérationnelle et de mise sur le marché, ainsi que la supervision des départements ventes, marketing et partenariats.

Avant Elance, il a également mis sur pied une équipe de chefs de projet qui, d’homogène, est devenue très diversifiée sur le plan de la représentation des sexes et des ethnies. Il a vu l’efficacité de l’équipe augmenter de 80 % et a remarqué que cette équipe obtenait le score le plus élevé en termes d’Employee Net Promoter Score (enps).

Elance correspond à ses objectifs entrepreneuriaux, à savoir faire partie d’une startup technologique à forte croissance qui a un impact social et dans laquelle il est agréable de travailler.

Forte d’une expérience significative dans le domaine de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, Roxanne a précédemment travaillé à l’élaboration de stratégies d’IED et d’équité salariale. Chez Elance, elle se concentre sur la création, le développement et le test de produits DEI tels que des vidéos et des outils. Son rôle consiste également à améliorer les processus et le contenu ainsi qu’à intégrer les produits DEI dans les plateformes.

Chez Mercer (Canada), elle est passée rapidement du statut de stagiaire à celui d’analyste senior, où elle a participé au développement de formations sur l’IED, à la révision des politiques de ressources humaines pour les rendre plus inclusives, à l’analyse comparative des salaires et à la proposition d’ajustements et de structures salariales. Roxanne a également suivi divers cours liés à l’IED et possède des certifications en matière de préjugés inconscients et de leadership inclusif.

Le Scrum Master, Ivan Čulina, est un programmeur full-stack senior avec une expertise dans l’assurance de la qualité du code, le développement d’aspects complexes de SaaS, et la gestion de l’infrastructure technologique. Il apporte son expertise en ML, Python et IA à son rôle. Ce qui attire Ivan dans le concept de diversité, d’équité et d’inclusion, c’est son rôle intégral dans la promotion d’un espace de travail collaboratif et créatif.

Il admire la façon dont les initiatives DEI contribuent à une culture où la diversité des perspectives et des origines est célébrée, ce qui conduit à une résolution plus riche des problèmes et à un processus de développement de produits plus inclusif.