Dahlia Jiwan :
Co-fondatrice d’Élance
Stratège empathique et force tranquille
(Elle/She)
Depuis le début de sa carrière, Dahlia rêve de transformer les milieux de travail pour les rendre plus égalitaires. Aujourd’hui, c’est possible grâce à la création d’Élance et à l’innovation de son modèle d’affaires.
Dahlia a toujours été une leader rassembleuse, que ce soit en portant l’organisation de la Marche des femmes de Montréal, en mettant sur pied plusieurs projets au Y des femmes ou en osant créer des ateliers en matière d’égalité femmes-hommes au cœur des Andes péruviennes.
Ce qui guide Dahlia depuis ses études universitaires? Transformer la société en créant des ponts entre les différentes identités et cultures, et ainsi, insuffler une plus grande harmonie. Tous les jours, Dahlia côtoie des organisations qui croient en cette vision : c’est ce qui lui fournit le carburant qu’il faut pour développer des partenariats fructueux.
Avec quoi rime inclusion?
Pour Dahlia, l’inclusion n’est pas qu’une affaire de plans et de politiques internes, cela se vit au quotidien et elle s’emploie à prôner une approche où chaque personne se sent vue, entendue et soutenue.
Cela n’empêche toutefois pas Dahlia d’incarner son leadership stratégique et d’être constamment à la recherche de bonnes questions pour « challenger le statu quo chez les client·e·s d’Élance, avec douceur et empathie!
Diplômée de l’Université de Montréal et de l’UQÀM en sociologie, études féministes et relations industrielles, Dahlia se spécialise en analyses intersectionnelles, antiracistes et de violences basées sur le genre. Elle a occupé des emplois en développement international pour l’égalité des genres et en intervention auprès de victimes et d’acteur·trice·s de violence.