Industrie technologique
La DEI dans l’industrie technologique favorise l’innovation, la productivité et la culture organisationnelle.
Réservez une consultation gratuite
- Nous comprenons les défis et les opportunités uniques de l’industrie technologique.
- Nous proposons des solutions DEI sur mesure qui s’alignent sur les valeurs et les objectifs de votre organisation.
- Nous avons aidé avec succès de nombreuses organisations technologiques à mettre en œuvre la DEI.
Secteurs
- Développement de logiciels
- Fabrication de matériel
- Science des données et IA
- Conseil technique
- Cybersécurité
- Informatique en nuage et services
- Autres
Statut de la DEI dans l’industrie technologique
Bien que l’industrie technologique soit de plus en plus consciente de l’importance de la DEI, seule une minorité d’entreprises lui accorde une priorité active. Des efforts tels que la formation DEI, la prise en compte équitable des promotions et l’analyse des données relatives à la rétention sont mis en œuvre. Mais dans l’ensemble, l’industrie reste confrontée à des défis importants en matière d’intégration de la DEI dans les pratiques commerciales et de recrutement, ce qui nécessite des actions plus concentrées pour un changement significatif.
Les défis de la DEI dans l’industrie technologique
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Lacunes en matière de représentation
Malgré les progrès accomplis, la diversité dans les fonctions technologiques progresse lentement.
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Les préjugés inconscients
Les préjugés inconscients peuvent affecter les différentes étapes d’une entreprise technologique, de l’embauche à l’attribution des projets.
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Perceptions et expériences des employés
L’inadéquation entre les efforts de DEI et les perceptions des employés peut entraver le succès des initiatives.
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Rétention
Les talents sous-représentés connaissent souvent un taux de roulement plus élevé, ce qui souligne la nécessité d’instaurer des cultures inclusives.
Quelques-uns de nos clients
Comment nous aidons
Nos solutions pour relever les défis de l’industrie technologique
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Stratégies et conseils en matière de DEI :
Nous concevons des stratégies de DEI qui favorisent la créativité, l’innovation et la satisfaction des employés.
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Formation sur les préjugés inconscients :
Sessions de sensibilisation à l’identification et à l’atténuation des préjugés.
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Consultation sur les mesures de transparence des données :
Mettre en œuvre la transparence dans le partage des progrès et des données de la DEI.
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Stratégies et conseils en matière de rétention :
Créer une culture inclusive qui réponde aux besoins de chaque employé.
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Collecte de données et enquêtes d’auto-identification :
Comprenez la diversité de votre équipe et calibrez vos initiatives d’inclusion en conséquence.
Nos services
Consultation
Faites un pas vers le succès et l’inclusivité grâce aux services de consultation sur mesure d’Élance. Découvrez le lien entre la prospérité des entreprises et la diversité avec Élance. Nos programmes de consultation personnalisés en matière de DEI s’alignent sur vos besoins, peu importe où vous en ê tes dans votre cheminement unique vers l’inclusion.
Notre expertise conseil
Formations
Transformez votre milieu de travail avec les programmes de formation Élance, conçus pour créer un environnement inclusif. Nos formations peuvent être en personne, virtuelles ou sous forme de capsules en ligne et touchent une grande variété de sujets.
Nos offres de formations
Analyse des données et recommandations
Élance offre une enquête détaillée sur le DEI couvrant jusqu’a 27 marqueurs d’identité. Obtenez des informations intersectionnelles pour un lieu de travail véritablement inclusif. Notre approche conforme au GDPR garantit la sécurité des données, ouvrant la voie à des stratégies DEI efficaces et personnalisées.
Stratégies ancrées sur les données