Les projecteurs sont braqués sur celles et ceux qui abandonnent les initiatives de diversité, équité, inclusion et accessibilité (DEIA) aux États-Unis. Aujourd’hui, Donald Trump coupe tous les postes en DEI au sein de la fonction publique américaine et met fin aux initiatives en DEIA (CBC, 2025). Des grandes entreprises comme Meta, Amazon et Walmart ont également coupé leurs initiatives DEIA dans les derniers mois. Bien que l’on entende souvent parler de ces entreprises, il est important de noter que la majorité des organisations choisissent de continuer leur engagement en DEIA.

Au Canada, 72 % des dirigeant‧es d’entreprise avaient signalé une augmentation des investissements en DEIA au cours de l’année précédente, et 81 % des organisations avaient maintenu ou augmenté leurs budgets dédiés à la DEIA (Benefits Canada, 2023). Ces chiffres parlent d’eux-mêmes : loin d’être un phénomène en déclin, la DEIA continue de s’affirmer comme une priorité stratégique qui contribue par le fait même aux bien-être des employé‧es.

En tant qu’expert‧es en DEIA, nous voyons tous les jours ces entreprises conscientes de l’impact positif d’une inclusion bien orchestrée et qui prouvent qu’il est non seulement possible, mais essentiel de persévérer. Il est grand temps que les entreprises canadiennes prennent la parole et s’engagent pour la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité.

La réalité passée sous silence : les entreprises engagées sont majoritaires

Contrairement aux récits médiatiques qui mettent en avant les reculs, les chiffres révèlent une autre histoire. Selon le Pew Research Center (2023), 56 % des employé‧es des États-Unis estimaient que l’accent mis sur la DEIA est bénéfique en milieu de travail, et 61 % des entreprises mettaient en œuvre des politiques favorisant l’équité dans leurs pratiques d’embauche, de promotion et de rémunération.

Les organisations les plus diversifiées enregistrent 33 % plus de chances d’être plus performantes (McKinsey & Company) et affichent des revenus d’innovation près de deux fois supérieurs à leurs concurrentes moins inclusives (DEC Canada). En matière de rétention, des environnements inclusifs augmentent la satisfaction et la fidélisation des talents, démontrant que la DEAI est un moteur de profitabilité et de durabilité économique.

Appel à l’action : ensembles pour la DEIA

Aujourd’hui, plus que jamais, il est crucial de faire entendre nos voix pour défendre les principes fondamentaux de diversité, d’équité et d’inclusion. C’est pourquoi je lance un appel à toustes: engageons-nous ensemble pour l’avenir de nos employé‧es, de nos communautés et de notre pays.

Joignez-vous à moi en signant notre pétition pour la DEIA: un engagement collectif à promouvoir des communautés et des milieux de travail inclusifs, à rester solidaires et à avancer, uni‧es, vers un avenir équitable pour tous et toutes.

Nous souhaitons nous mobiliser en tant que communauté pour encourager les organisations canadiennes à continuer leurs initiatives et leurs efforts en DEIA. On ne recule pas.

Pour signer et démontrer votre engagement, visitez notre site web de pétition. Ensemble, nous sommes plus fort‧es. Ensemble, nous faisons la différence.

L’inclusion d’abord et toujours

Cet engagement ne sera pas qu’un symbole : il sera un moteur de changement. En s’unissant autour de cet engagement, nous pouvons créer un avenir où chaque voix compte, où chaque talent trouve sa place et où l’inclusion guide nos actions.

Reprenons le contrôle du discours au nom de l’inclusion. Montrons que la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas des choix opportunistes, mais des piliers fondamentaux de notre collectivité.

Tina Pranjic Experte Diversité, Équité, Inclusion et Accessibilité
PDG et cofondatrice d’Élance
Montréal

Publiée le 22 janvier 2025