Formation diversité et inclusion pour les ONG
Favoriser la réussite de la mission par l’inclusion, la diversité et l’empathie
Réservez une consultation gratuite
- Nous comprenons les défis et les opportunités uniques des organisations à but non lucratif.
- Nous offrons des prix préférentiels aux organisations à but non lucratif.
- Nous proposons des solutions DEI sur mesure qui s’alignent sur les valeurs et les objectifs de votre organisation.
- Nous avons aidé avec succès de nombreuses organisations à but non lucratif à mettre en œuvre la DEI.
Secteurs
- Fondations caritatives
- Aide internationale et développement
- Santé et services sociaux
- Défense et conservation de l’environnement
- Institutions culturelles et éducatives
- Justice sociale et défense des droits de l’homme
- Organisations confessionnelles
- Autres
Statut de la DEI dans les organisations à but non lucratif
Aujourd’hui, les organisations à but non lucratif reconnaissent de plus en plus l’importance de la DEI – non seulement en tant que reflet de leurs valeurs fondamentales, mais aussi en tant qu’atout stratégique pour la réalisation de leur mission. Si nombre d’entre elles ont fait des progrès pour favoriser des lieux de travail plus diversifiés et inclusifs, le reflet de cette diversité à tous les niveaux de direction et dans les processus de prise de décision est encore en cours d’élaboration. Les initiatives DEI sont progressivement intégrées dans les stratégies opérationnelles, bien qu’il y ait place à amélioration, en particulier au sein des structures de gouvernance.
Les défis de la DEI dans les organisations à but non lucratif
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Représentation des dirigeants
Les dirigeants de nombreuses organisations à but non lucratif ne reflètent pas toujours la diversité des communautés qu’elles servent.
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Pratiques équitables
Des obstacles systémiques peuvent empêcher un accès équitable aux ressources pour les divers membres du personnel et les bénéficiaires.
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L’allocation des ressources
Les organisations à but non lucratif, disposant de ressources limitées, peuvent avoir du mal à mettre en œuvre des stratégies DEI holistiques.
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Sensibilisation inclusive
L’engagement de populations diverses reste un défi, avec la nécessité d’une programmation et d’une sensibilisation aux différentes cultures.
Quelques-uns de nos clients
Comment nous aidons
Nos solutions pour relever les défis des organisations à but non lucratif :
- Nous offrons des prix préférentiels aux organisations à but non lucratif.
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Planification stratégique pour l’intégration de la DEI :
Nous élaborons des plans complets qui intègrent la DEI dans tous les aspects de votre organisation.
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Formation au leadership inclusif :
Nos programmes préparent les dirigeants à valoriser et à profiter des avantages d’une équipe diversifiée.
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Conseils en matière de recrutement et de fidélisation de talents
divers :
Nous guidons le développement de pratiques d’embauche équitables et d’environnements de travail favorables.
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Formation à l’engagement communautaire et à la compétence
culturelle :
Formation sur mesure pour approfondir la compréhension des communautés que vous servez.
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Développement de politiques DEI :
Créer ou affiner les politiques DEI pour guider les opérations et les interactions de votre organisation.
Nos services
Consultation
Faites un pas vers le succès et l’inclusivité grâce aux services de consultation sur mesure d’Élance. Découvrez le lien entre la prospérité des entreprises et la diversité avec Élance. Nos programmes de consultation personnalisés en matière de DEI s’alignent sur vos besoins, peu importe où vous en ê tes dans votre cheminement unique vers l’inclusion.
Notre expertise conseil
Formations
Transformez votre milieu de travail avec les programmes de formation Élance, conçus pour créer un environnement inclusif. Nos formations peuvent être en personne, virtuelles ou sous forme de capsules en ligne et touchent une grande variété de sujets.
Nos offres de formations
Analyse des données et recommandations
Élance offre une enquête détaillée sur le DEI couvrant jusqu’a 27 marqueurs d’identité. Obtenez des informations intersectionnelles pour un lieu de travail véritablement inclusif. Notre approche conforme au GDPR garantit la sécurité des données, ouvrant la voie à des stratégies DEI efficaces et personnalisées.
Stratégies ancrées sur les données