Pourquoi Elance ?

Diplômée de l’Université McGill en études de genre et de HEC en gestion et administration. Au cours de sa carrière, elle a cultivé son leadership mobilisateur en mettant sur pied plus de 150 projets visant à promouvoir l’inclusion et la diversité, que ce soit avec le Y des femmes, le Forum social mondial, le mouvement scout ou les écoles. Elle se spécialise dans la théorie queer, les approches féministes et le management. Son expérience de la vie réelle façonne également son parcours professionnel. Tina est une immigrante de deuxième génération dont les parents sont des réfugiés de la guerre de Bosnie. La résilience et le courage de sa famille ont contribué à sa passion pour la création d’espaces de travail inclusifs et bienveillants. A graduate of McGill University in gender studies and HEC in management and administration.

Over her career, she has nurtured her mobilizing leadership by

setting up over 150 projects to promote inclusion and diversity,

whether with the Women’s Y, the World Social Forum, the Scout movement or schools.

She specializes in queer theory, feminist approaches and management. Her real-life experience also shapes her career path.

Tina is a 2nd-generation immigrant whose parents are refugees from the Bosnian war. Her family’s resilience and courage have contributed to her passion for creating inclusive and caring workspaces.

Avec plus de 25 ans d’expérience en tant que développeur senior full-stack, expert en architecture de données et gestionnaire de programme, Svjetlana apporte son expertise dans la conceptualisation de projets technologiques, la modélisation de données, l’apprentissage automatique et la programmation. Elle détermine comment collecter, stocker, traiter, consommer et exposer les données dans le cadre de l’intelligence artificielle. Dans son rôle chez Élance, Svjetlana supervise tout le développement technologique et la collecte de données. Avec son leadership assuré, empathique et décisif, Svjetlana apporte de l’ancienneté à l’équipe et guide Élance vers de nouveaux horizons.

With over

25 years of experience as a senior full-stack developer,

data architecture expert, and program manager, Svjetlana brings her expertise in conceptualizing technology projects, data modeling, machine learning, and programming.

She determines how to collect, store, process, consume, and expose data in artificial intelligence.

In her role at Élance, Svjetlana oversees all technological development and data collection. With her assured, empathetic, and decisive leadership, Svjetlana brings seniority to the team and guides Élance towards new horizons.

Thierry Nazon a cofondé et dirigé une entreprise pendant 12 ans, puis a occupé des postes de direction commerciale dans des start-ups financées par du capital-risque. Il apporte à l’équipe son expertise entrepreneuriale, opérationnelle et de mise sur le marché, ainsi que la supervision des départements ventes, marketing et partenariats. Avant Elance, il a également mis sur pied une équipe de chefs de projet qui, d’homogène, est devenue très diversifiée sur le plan de la représentation des sexes et des ethnies. Il a vu l’efficacité de l’équipe augmenter de 80 % et a remarqué que cette équipe obtenait le score le plus élevé en termes d’Employee Net Promoter Score (enps). Elance correspond à ses objectifs entrepreneuriaux, à savoir faire partie d’une startup technologique à forte croissance qui a un impact social et dans laquelle il est agréable de travailler.

Thierry Nazon

co-founded and was CEO of a company for 12 years

then joined sales leadership roles in venture-backed startups.

He brings entrepreneurial, operational and go-to-market expertise

to the team as well as

overseeing the sales, marketing and partnership departments.

Before Elance, he also built a project manager team that went from homogeneous to well diverse in gender and ethnic representation. He saw the efficiency of the team increase by 80% and noticed how this team scored the highest in Employee Net Promoter Score (enps). 

Elance is aligned with his entrepreneurial goals of being part of a technological high-growth startup that provided social impact and that was fun to work in.

Forte d’une expérience significative dans le domaine de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, Roxanne a précédemment travaillé à l’élaboration de stratégies d’IED et d’équité salariale. Chez Elance, elle se concentre sur la création, le développement et le test de produits DEI tels que des vidéos et des outils. Son rôle consiste également à améliorer les processus et le contenu ainsi qu’à intégrer les produits DEI dans les plateformes. Chez Mercer (Canada), elle est passée rapidement du statut de stagiaire à celui d’analyste senior, où elle a participé au développement de formations sur l’IED, à la révision des politiques de ressources humaines pour les rendre plus inclusives, à l’analyse comparative des salaires et à la proposition d’ajustements et de structures salariales. Roxanne a également suivi divers cours liés à l’IED et possède des certifications en matière de préjugés inconscients et de leadership inclusif.

With significant experience in diversity, equity, and inclusion Roxanne previously worked in developing DEI strategies and pay equity.

At Elance, she focused on creating, developing, and testing DEI products like videos and tools. Her role also included improving processes and content as well as integrating DEI products into platforms.

During her tenure at Mercer (Canada), she progressed quickly from an intern to a senior analyst, where she was involved in DEI training development, revising HR policies to be more inclusive, benchmarking salaries, and proposing salary adjustments and structures. Roxanne has also undertaken various DEI-related courses and holds certifications in unconscious bias and inclusive leadership.

Le Scrum Master, Ivan Čulina, est un programmeur full-stack senior avec une expertise dans l’assurance de la qualité du code, le développement d’aspects complexes de SaaS, et la gestion de l’infrastructure technologique. Il apporte son expertise en ML, Python et IA à son rôle. Ce qui attire Ivan dans le concept de diversité, d’équité et d’inclusion, c’est son rôle intégral dans la promotion d’un espace de travail collaboratif et créatif. Il admire la façon dont les initiatives DEI contribuent à une culture où la diversité des perspectives et des origines est célébrée, ce qui conduit à une résolution plus riche des problèmes et à un processus de développement de produits plus inclusif.

The Scrum Master, Ivan Čulina, is a senior full-stack programmer with expertise in ensuring code quality, developing complex aspects of SaaS, and managing technological infrastructure. He brings his expertise in ML, Python, and AI to the role.  

What attracts Ivan to the concept of Diversity, Equity, and Inclusion is its integral role in fostering a collaborative and creative workspace. He admires how DEI initiatives contribute to a culture where diverse perspectives and backgrounds are celebrated, leading to richer problem-solving and a more inclusive product development process.